关于招聘

2015-06-04

   最近一段时间,因为公司的各项事情都很忙,也参与了一些招聘的环节。但是,我参与,并不代表我支持这样的方式。我有义务逐渐改善不好的点。我认为,招聘作为成立一家公司最重要的事情,必须是要求Boss 和 技术主管来承担的。 当然,有的职位核心一些,有的职位边缘一些,并不是非核心职位就能够撒手不管。如果我们想把创业这个事情做成功,绝不是找一个专业能力够就万事OK的人,而是需要新的成员能够最大的程度的补充团队,融入团队。Boss 对整个团队的协作,磨合,要绝对负责。
   另外,筛选简历并邀请面试,需要更加上心。虽然是面试的最终录取率会很低,我们要抱有一种”节约时间,做最大努力以最少的面试次数找到合适的人才“的信念和要求。不浪费自己时间,不浪费面试者的时间。技术职位的招聘,是不能让行政来挑选简历的。让行政挑选简历,是一种不专业、不负责任的做法。
   关于薪金。 如果我是Boss,我认为绝对不应该在薪金方面加限制。为了得到最佳的人才,一定要舍得薪水。 在软件行业,或者在任何其他非重复劳动的行业,顶尖人才与一般人员的能力相差不是一两倍,会更大。但是,薪水并不会相差两三倍。人,作为最核心的价值。一定要给予足够的资金支持。 
        
P. S.  最近,我们团队在扩建,对计算机图形学或者布料模拟有研究的同学,可以向我发email,可以内推。预估到Aug 2015之前有效。

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